PEMERINTAH KABUPATEN MURUNG RAYA GELAR LOMBA KARNAVAL BUDAYA DALAM RANGKA HUT KE-23 TAHUN 2025 Murung Raya, trybonnews Mura.com-Selasa 15 Juli 2025…
SOSIALISASI MANAJEMEN TALENTA ASN 2025, PEMKAB MURUNG RAYA DORONG PENGEMBANGAN SDM BERKUALITAS
Font Terkecil
Font Terbesar
SOSIALISASI MANAJEMEN TALENTA ASN 2025, PEMKAB MURUNG RAYA DORONG PENGEMBANGAN SDM BERKUALITAS
Pemerintah Kabupaten Murung Raya menggelar kegiatan Sosialisasi Manajemen Talenta di Lingkup Pemerintah Kabupaten Murung Raya Tahun 2025 bertempat di Aula Pertemuan Tirai Tangka Balang, Gedung GPU Puruk Cahu, Selasa 8 juli 2025 pukul 09.00 WIB.
Acara tersebut dibuka secara resmi oleh Asisten II Setda Kabupaten Murung Raya, Yulianus, yang hadir mewakili Bupati Murung Raya Heriyus. Dalam sambutannya, Yulianus menyampaikan ucapan terima kasih dan apresiasi kepada Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarmasin yang telah mendukung dan memfasilitasi pelaksanaan sosialisasi ini.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut, Kepala Kantor Regional VIII BKN Banjarmasin, Bapak Soni Sultana, S.Kom., M.M.S.I, serta Kepala Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian (PDSK), Hospita Gloria Situmorang, S.H., M.AP, beserta seluruh tim dari Kanreg VIII BKN.
Dalam sambutan Bupati yang dibacakan oleh Yulianus, disampaikan bahwa manajemen talenta ASN merupakan strategi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur sipil negara secara terencana dan profesional. Sistem ini mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta, dengan tujuan menempatkan ASN yang kompeten pada posisi strategis sesuai dengan potensi dan kinerjanya.
Dengan penerapan manajemen talenta, diharapkan akan terbangun sistem karier ASN yang adil, transparan, dan berbasis meritokrasi. Hal ini sejalan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 sebagaimana telah diubah dengan PP Nomor 17 Tahun 2020, serta Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2020,” ujar Yulianus.
Lebih lanjut dijelaskan bahwa pelaksanaan manajemen talenta di instansi daerah, termasuk Kabupaten Murung Raya, harus diselaraskan dengan visi, misi, dan arah pembangunan strategis nasional maupun daerah, agar pengembangan SDM ASN benar-benar mendukung prioritas pembangunan jangka menengah dan panjang.
Acara ini juga menjadi wadah bagi seluruh kepala perangkat daerah dan pengelola kepegawaian untuk memahami mekanisme, tantangan, dan strategi implementasi manajemen talenta di lingkungan kerja masing-masing.
Kegiatan ditutup dengan sesi pemaparan teknis dan diskusi interaktif yang dipandu oleh tim BKN Regional VIII, yang menyampaikan materi tentang tahapan pemetaan talenta, rencana suksesi jabatan, hingga sistem penempatan ASN berbasis merit.(Dahli)
